6月2日，北京师范大学经济与资源管理研究院学术午餐会第六期举行。英国圣安德鲁大学博士候选人徐智博作了题为“Non-linear incentive: Anempirical study on the academic performance of UK economic academics in 22 years (1992-2014)（非线性激励：英国经济学者22年学术绩效的实证研究（1992-2014））”的学术演讲。午餐会由我院周晔馨副教授主持。
徐智博作精彩报告
徐智博女士首先介绍了英国一项官方高等教育机构（HEI）科研水平评估体系，评估英国高等教育机构的科研水平。这个评估体系与英国各经济学院应对科研学者人员流动的约束一起，对科研人员产生了一个非线性的激励机制。研究发现非线性激励出现时，会对激励目标产生负面的影响，那么英国学术界出现的这种非线性激励会对英国经济学的整体科研水平产生什么影响呢？通过对1992—2014年的评估结果进行分析研究，徐智博发现这种机制对各经济学院的科研人员和英国整体的经济学研究确实存在影响。随着时间的推移，英国各经济学院的学者们通过操纵他们科研成果的完成时间与学院的激励机制进行博弈，以此来应对学院的非线性奖励机制，实现自己的利益最大化，最终导致了英国整体的经济学科研质量呈现周期性下降。
徐智博与现场师生交流
此外，随着RAE/REG评估机制引起的学者“幸存”压力增加，科研压力增大和评估政策的不完善，加上海外院校为吸引高端人才提供的优惠政策，导致流动去海外的高质量科研人员越来越多，英国经济学研究呈现内忧外患的现状。因此，徐智博女士认为，为提高英国经济学的科研竞争力，需改善评估机制，提供良性的激励政策。
此次午餐会除本院师生积极参加外，还有教育学部和经济与工商管理学院等院系的博士和硕士研究生参加，参加学术午餐会的师生对徐智博博士候选人的研究内容和英国的科研评估机制产生了好奇和兴趣，大家从跨学科的角度对研究进行过程和英国的科研评估过程都进行了广泛的交流与探讨。